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人力资源

薪酬福利

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2021-04-09 17:52:24
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薪酬

  一、薪酬结构

  公司薪酬结构包含以下元素:

  (一) 基本工资、岗位工资、司龄工资、绩效工资、提成工资、全勤奖、年终奖;

  1) 基本工资:由公司综合平衡确定,不低于当年当地最低工资标准;

  2) 岗位工资:根据员工的岗位、职务、学历、职称、技术水平、业务能力等因素综合考虑确定;

  3) 司龄工资:根据在公司的工作年限确定;

  4) 绩效工资:根据员工的工作业绩、劳动成果和实际贡献等指标,经考核确定;

  5) 提成工资:根据利润或业绩达成情况,按照提成比例确定;

  6) 全勤奖:根据当月满勤与否确定;

  7) 年终奖:根据公司年度经营目标达成情况确定。

  (一) 补贴:是根据国家、政府、公司等有关规定给予员工额外劳动的津贴;

  (二) 福利:福利是员工在公司享受的福利待遇,包括社会保险、带薪休假等。

  二、薪酬模式

  公司薪酬模式包括:年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制、定额工资制等。

  (一) 年薪制薪酬适用于高层管理岗位;

  (二) 岗位绩效工资制适用于中基层管理岗位,体现静态岗位价值和员工动态个人能力、贡献的有机结合;

  (三) 提成工资制适用于营销序列、项目经理等相关类岗位;

  (四) 定额工资制适用于车间班组长及一线工人,根据实际工作量确定。

 

福利

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